Relaciones Laborales
Cumplimiento normativo y una relación laboral sólida, sin sorpresas.
Gestión de Sindicatos
Ayudamos a construir relaciones de confianza con sindicatos y representantes de los trabajadores. Promoviendo el diálogo, las buenas prácticas laborales y una comunicación efectiva que fortalezca un clima de colaboración y el cumplimiento de los acuerdos.
¿Este servicio reemplaza la asesoría legal?
No. Nuestro enfoque está orientado a la gestión de personas y las relaciones laborales. Acompañamos a las empresas en la comunicación, el diálogo y las buenas prácticas.
¿Qué diferencia este servicio de una consultoría tradicional?
Nuestro enfoque es práctico y cercano. Buscamos construir relaciones laborales sostenibles, la colaboración y el desarrollo de capacidades dentro de la empresa, más que intervenir solo cuando existe un conflicto.
Licencias Médicas
Ayudamos a las empresas a optimizar la gestión de las licencias médicas mediante procesos claros, seguimiento y análisis de información. Nuestro enfoque busca, fortalecer los controles internos y apoyar la detección temprana de situaciones que requieran revisión, promoviendo una administración responsable.
¿Cómo beneficia este servicio a la empresa?
Una gestión eficiente permite reducir costos asociados al ausentismo, mejorar la planificación de los equipos de trabajo, fortaleciendo controles internos, además de contar con información relevante para toma de decisiones.
¿Buscan detectar fraudes?
Nuestro objetivo es promover una gestión responsable de las licencias médicas. A través del análisis de información y el seguimiento de indicadores, ayudamos a identificar situaciones que podrían requerir una revisión, siempre respetando la vida privada de las personas.
Asignación Familiar
Ayudamos a las empresas a administrar correctamente la asignación familiar de sus trabajadores apoyando y revisando antecedentes De esta manera, contribuimos a una gestión más eficiente, evitando errores y asegurando que los beneficios se otorguen conforme a lo establecido.
¿Por qué es importante revisar la asignación familiar?
Una gestión adecuada permite evitar errores en los pagos, mantener la información actualizada y asegurar que los beneficios sean otorgados conforme para los trabajadores.
¿También apoyan a los trabajadores?
Sí, orientamos a la empresa para que los trabajadores conozcan los requisitos, la documentación necesaria y los pasos para acceder correctamente al beneficio.
¿Cómo beneficia este servicio a la empresa?
Reduce errores administrativos, facilita la gestión de gerencia de personas.
Inclusión Laboral
Asesoramos a las empresas en la implementación de la Ley 21.015, facilitando la gestión de los procesos asociados a la inclusión laboral. Brindamos apoyo, revisión de procedimientos y adopción de los trabajadores además de desarrollar una cultura organizacional más inclusiva.
¿Cómo pueden ayudar a mi empresa?
Revisamos los procesos internos, orientamos sobre buenas prácticas, apoyamos la recopilación de antecedentes y entregamos herramientas para facilitar la implementación
¿También ayudan a promover una cultura inclusiva?
Sí. Además del apoyo en los procesos, promovemos buenas prácticas que fomentan el respeto, la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades dentro de la organización.
¿Este servicio es solo para empresas obligadas por la ley?
No. También trabajamos con empresas que desean fortalecer su cultura organizacional e incorporar prácticas inclusivas.
Investigaciones Ley Karin
Apoyamos a las organizaciones en la implementación y desarrollo de investigaciones internas por denuncias de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Entregamos acompañamiento durante el proceso, promoviendo la imparcialidad, la confidencialidad y el cumplimiento de la normativa.
¿Ustedes realizan la investigación?
Sí. Podemos actuar como investigadores externos cuando la empresa lo requiera, desarrollando un proceso con objetividad y confidencialidad. También podemos asesorar al equipo interno durante la investigación, según las necesidades de la empresa.
¿Cómo garantizan la confidencialidad?
Se deben aplicar procedimientos fijos y estándares para resguardar la privacidad de las personas involucradas y donde se dará un tratamiento responsable de la información durante todo el proceso.
¿Qué beneficios obtiene la empresa?
Contar con un proceso de investigación imparcial dando mayor seguridad para los trabajadores lo que fortalece la confianza dentro de la organización, reduce riesgos, además de un ambiente laboral más seguro.